Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Hybrid/ Remote möglich

Permanent employee, Full-time · Koblenz, Berlin, Remote (Hamburg)

Warum Sdui Group?

Sdui wurde 2018 in Koblenz gegründet und ist heute als Sdui Group eines der am schnellsten wachsenden EdTech-Unternehmen Europas. Mit mehr als 230 internationalen Mitarbeitenden an fünf Standorten gestalten wir die Zukunft der Bildung aktiv mit. Unsere digitalen Lösungen für Schulen, Kitas, ganze Bundesländer und Regionen ermöglichen eine einfache Kommunikation, effiziente Verwaltung und individuelles Lernen – inklusiv, intuitiv und datenschutzkonform.
We empower humans to transform education for a better tomorrow.

Warum diese Stelle?
Du wirst Teil unseres dynamischen derzeit elfköpfigen People & Culture Teams und spielst eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung unserer M&A-Wachstumsstrategie. Du gestaltest skalierbare Recruiting-Prozesse und übernimmst eigenverantwortlich die Besetzung anspruchsvoller Positionen mit hoher Bedeutung – und das über mehrere Märkte hinweg.

Deine To Dos

Strategisch vorangehen: Du entwickelst und implementierst eine gruppenweite Talent-Akquisitionsstrategie im Einklang mit unseren M&A-Zielen.
Standards setzen: Einheitliche Recruiting-Prozesse, Tools und Metriken etablierst du über mehrere europäische Märkte hinweg.
Recruiting mit Wirkung: Internationale Initiativen steuerst du eigenverantwortlich – und besetzt Schlüsselrollen im Leadership- und Tech-Bereich.
Lokales mitdenken: Marktspezifische Recruiting-Strategien entwickelst du unter Berücksichtigung gesetzlicher und kultureller Besonderheiten.
Erlebnisse schaffen: Eine überzeugende Candidate Experience steht für dich im Mittelpunkt – du stärkst damit aktiv unsere Arbeitgebermarke.
Talente fördern: Die Betreuung, Entwicklung und das Coaching von lokalen Recruiter*innen in verschiedenen Ländern begleiten deinen Arbeitsalltag.
Gemeinsam wachsen: Im engen Austausch mit HR Business Partner*innen stellst du ein strukturiertes Onboarding sicher.
Strukturen verbessern: Du bringst dich in die Optimierung unseres ATS (Personio) ein – vom Bewerbermanagement bis zu Evaluationsbögen.
Mit Daten führen: Recruiting-Entscheidungen triffst du auf Basis von datenbasierten Insights und erkennst relevante Trends frühzeitig.
Klarheit schaffen: Du entwickelst einheitliche Interview-Frameworks und Assessment-Methoden für unsere internationalen Teams.
Optimierung leben: Bestehende Prozesse hinterfragst und verbesserst du kontinuierlich – mit einem datengetriebenen Ansatz.

Deine Skills

Erfahrung zählt: Du hast mindestens zwei bis drei Jahre in einer Senior-Recruiting-Rolle mit internationalem Fokus gearbeitet.
Tech-affin: Im Tech-Recruiting fühlst du dich zuhause – idealerweise in High-Growth- oder M&A-getriebenen Unternehmen.
Skalierung im Blut: Du baust nicht nur Prozesse auf, sondern machst sie effizient und skalierbar.
Europäisch vernetzt: Die Tech-Talent-Landschaft in Europa kennst du – besonders in der DACH-Region und Spanien.
Tool-Sicherheit: LinkedIn Recruiter und internationale Jobplattformen nutzt du souverän und gezielt.
Analytisch stark: Recruiting-KPIs analysierst du sicher – ob mit Excel oder vergleichbaren Tools.
Sprachgewandt: Du kommunizierst fließend auf Deutsch und Englisch (mind. C1); Spanisch ist ein Plus.
Auf Augenhöhe: Im Kontakt mit C-Level und Directors trittst du selbstbewusst und professionell auf.
Feines Gespür: Interkulturelle Sensibilität und ein Verständnis für lokale Business-Praktiken bringst du mit.
Branchenkenntnis: Du hast ein gutes Verständnis für die Tech-Welt und die Dynamiken von M&A-Prozessen.
Fokus im Flow: Auch in schnelllebigen, anspruchsvollen Situationen behältst du den Überblick.

Deine Benefits

We have Social Impact: Deine Arbeit soll einen Unterschied machen? Sduis Vision ist es, den Alltag von Schulen zu verändern. Empower humans to transform education for a better tomorrow! Außerdem kannst du dir zwei Tage pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten freinehmen.
Flexibility & New Work: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Workations innerhalb der EU (+Schweiz & UK) sind bei uns möglich.
We care about Mental Health: Wir bieten allen Mitarbeitenden Zugang zu OpenUp, einem Online-Service für mentale Gesundheit und persönliche Entwicklung.
People Development: Aktive Lernzeit, Kurse über eine Lernplattform und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bereits und werden stetig weiterentwickelt.
We love our Team: Du bist Teil eines motivierten Teams, das sich unterstützt. Ein positives Miteinander ist uns wichtig! Bei uns gibt es ein „Teambuilding Budget“ für gemeinsame Workshops und Team Events.
We embrace Start-Up Culture & Growth: Du willst Verantwortung übernehmen, liebst Herausforderungen und willst mit uns wachsen? Perfekt! Uns ist es wichtig, die Zusammenarbeit stetig zu verbessern und dafür zu sorgen, dass jede Person im Team mitgestalten kann.

Weitere Vorteile:

30 Tage Urlaub sowie halbe Tage frei an Heiligabend und Silvester.
Dein Vier-Beiner ist bei uns herzlich willkommen!
Deutsch- und Englischunterricht.
Kaffee, Tee und kühle Getränke findest du immer in unserem Community Space.

Kontakt

Sophie Marie Stahl - People Experience Manager
Am besten erreicht uns deine Bewerbung über das Formular auf dieser Seite. Bei Fragen kontaktiere mich gerne unter +49 261 13490839.

Apply for this job

Why Sdui Group?

Sdui was founded in Koblenz in 2018 and is now one of Europe's fastest-growing EdTech companies as the Sdui Group. With more than 230 international employees across five locations, we are actively shaping the future of education. Our digital solutions for schools, preschools, entire federal states, and regions enable easy communication, efficient administration, and personalized learning—inclusive, intuitive, and compliant with data protection regulations.
We empower humans to transform education for a better tomorrow.

Why this position?
You will become part of our dynamic People & Culture team, currently consisting of 11 members, playing a key role in driving our M&A growth strategy. You will design scalable recruiting processes and take full ownership of filling complex, high-impact positions across multiple markets.

Your To-Dos

Lead strategically: You’ll develop and implement a group-wide talent acquisition strategy aligned with our M&A goals.
Set the standard: Recruiting processes, tools, and metrics are rolled out consistently across multiple European markets.
Deliver impact: You take ownership of international recruiting initiatives and fill key leadership and tech roles.
Think locally: Market-specific recruiting strategies are created with local laws and cultural nuances in mind.
Create experiences: A compelling candidate journey is central to your work — and it strengthens our employer brand globally.
Enable growth: You support, coach, and develop local recruiters across different countries.
Collaborate smartly: Working closely with HR Business Partners, you help ensure structured onboarding experiences.
Optimize systems: You actively contribute to improving our ATS (Personio) — from applicant tracking to evaluation forms.
Let data lead: Trends don’t slip past you — you use smart data insights to make better hiring decisions.
Unify quality: Interview frameworks and assessment methods are standardized across international teams under your guidance.
Improve continuously: You challenge existing processes and drive data-based improvements at every step.

Your Skills

Proven experience: You bring 2–3 years in a senior recruiting role with a strong international focus.
Tech recruiting know-how: You’ve successfully hired in the tech space — ideally in high-growth or M&A-driven environments.
Builder mindset: You know how to not only set up recruiting structures, but make them scalable and efficient.
Market expertise: You understand the European tech talent landscape — especially in DACH and Spain.
Tools confidence: You're at ease using LinkedIn Recruiter and global job platforms.
Data fluency: KPIs are your friend — whether in Excel or a similar tool, you know how to interpret the numbers.
Languages matter: You speak German and English fluently (C1 or higher); Spanish is a plus.
Executive presence: You're confident interacting with our C-level and directors.
Cultural awareness: You bring intercultural sensitivity and a strong sense for local business practices.
Industry insight: You understand the tech industry and the dynamics of M&A environments.
Calm under pressure: Fast-paced and high-stakes? You stay focused and keep things moving.

Your Benefits

We have Social Impact: Does your work aim to make a difference? Sdui’s vision is to transform the daily life of schools. Empower humans to transform education for a better tomorrow! Additionally, you can take two days off per year for volunteer activities.
Flexibility & New Work: Flexible working hours, remote work, and workations within the EU (+Switzerland & UK) are possible with us.
We care about Mental Health: We offer all employees access to OpenUp, an online service for mental health and personal development.
People Development: Active learning time, courses via a learning platform, and ongoing professional development opportunities are already in place and continuously evolving.
We love our Team: You’ll be part of a motivated team that supports one another. A positive working atmosphere is essential for us! We also offer a "teambuilding budget" for shared workshops and team events.
We embrace Start-Up Culture & Growth: You want to take on responsibility, love challenges, and grow with us? Perfect! We are committed to continuously improving collaboration and ensuring that everyone in the team can contribute to shaping the company.

Additional benefits:

30 days vacation, plus half-days off on Christmas Eve and New Year’s Eve.
Your four-legged friend is welcome at the office!
German and English lessons.
Coffee, tea, and cold drinks are always available in our community space.

Contact

Sophie Marie Stahl – People Experience Manager
The best way to reach us is through the application form on this page. If you have any questions, feel free to contact me at +49 261 13490839.

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